Transmission

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Les salariés seniors détiennent des savoirs et des compétences qui font souvent la spécificité d’une entreprise. Laisser partir ses salariés sans leur permettre de transmettre leurs savoirs, c’est prendre le risque d’une perte de savoir-faire, de compétences et de culture, qui à terme peut-être préjudiciable à l’entreprise, à sa notoriété et à son chiffre d’affaires.
Notre expérience, nous a démontré que les actions de transmission des savoirs et de tutorat étaient un très fort élément de motivation des salariés en fin de carrière. Ils trouvent là, du sens à un engagement professionnel jusqu’à leur départ en retraite et un sentiment d’utilité que leur position de futur retraité à tendance à déprécier.

Cependant, nous considérons que tout salarié senior n’a pas vocation à être tuteur, que les actions de tutorat nécessitent un fort investissement du salarié senior concerné et que ce type d’action doit être mis au service de la performance collective de l’entreprise. A contrario, les plus jeunes, familiers des NTIC ont à transmettre aux plus anciens.
Nous proposons des solutions sur mesure en fonction des entreprises, de leurs spécificités et des attentes de leurs dirigeants. Il y a là, matière à développer la coopération intergénérationnelle afin d’engager une nouvelle dynamique d’entreprise.