Offre RH

Seniors Formation Offre RH

FORMATIONS INTRA POUR LES MANAGERS ET LES PERSONNELS DES SERVICES RH

Les managers et les personnels des services RH sont confrontés aux salariés seniors. Nous élaborons des formations prenant en compte le secteur d’activité, le type et l’histoire de l’entreprise, les valeurs affichées, la typologie de salariés et la pyramide des âges.
Quelques exemples de formations élaborées pour nos clients :

  • Se préparer à faire les entretiens professionnels (contexte, enjeux, méthodologie, supports, posture …)
  • Comprendre les réformes des retraites, cerner les attentes des salariés seniors pour mettre en œuvre des leviers d’actions
  • Pouvoir renseigner et conseiller les salariés seniors dans les démarches administratives de leur dossier de retraite
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ENTRETIENS PROFESSIONNEL

L’entretien professionnel est une mesure phare de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014. Il s’adresse à tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit sa taille et il doit être réalisé et formalisé par la rédaction d’un document, tous les 2 ans, avec pour objectif d’étudier les perspectives professionnelles du salarié.
L’objectif de l’entretien professionnel est d’amener le salarié à devenir acteur de son évolution professionnelle, d’identifier avec lui les axes de développement possibles de ses compétences et les actions de formation à mettre en place. Notre offre :

  • Former les collaborateurs pour les préparer à l’entretien et les rendre acteurs de leur parcours professionnel
  • Élaborer un support d’entretien professionnel, spécifique à l’entreprise
  • Former les managers à mesurer les enjeux et à réaliser les entretiens professionnels
  • Coacher et accompagner les managers en difficulté pour réaliser ces entretiens

Dans les cas où la culture de l’entretien n’existe pas, où l’encadrement est insuffisant ou en manque de disponibilité, où si l’on veut sortir l’entretien professionnel de l’action managériale, nous pouvons intervenir dans le cadre d’une mission globale, ou segmentée, d’externalisation des entretiens professionnels.

Seniors Formation Brainprocess

ACCOMPAGNEMENT DU CONTRAT DE GENERATION

Le contrat de génération a été créé afin de donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs :

  • L’emploi des jeunes en CDI
  • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors
  • La transmission des compétences et des savoir-faire

Notre offre :

  • Accompagner les entreprises dans l’élaboration d’une stratégie
  • Assister les services RH ou les dirigeants de PME dans le processus de négociation
  • Proposer et mettre en œuvre des actions pertinentes dans le cadre du contrat de génération négocié
  • Élaborer une stratégie de transfert des compétences et d’organisation des missions de tutorat
  • Former les salariés seniors à transmettre leurs compétences et/ou à superviser de jeunes embauchés

PERCEPTION DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL PAR LES SENIORS

Le climat de l’entreprise a un impact direct sur la productivité et la performance.
Enquêter sur l’environnement de travail, c’est permettre d’observer les perceptions individuelles et collectives des seniors qui vivent et travaillent dans l’entreprise et de mesurer l’influence de ces perceptions sur leur motivation et comportement. La photographie donnée par cette enquête est un outil efficace et utile dans la conduite des hommes, des équipes et du changement. Ainsi, de l’analyse des résultats, de l’observation des écarts, de la comparaison par métier et par unité, pourront se dégager des plans d’action d’amélioration des pratiques, des fonctionnements et des procédures facilitant la dynamique de l’entreprise. À travers, les perceptions des salariés seniors, cette enquête explore 7 composantes de la vie de l’entreprise :

La structure, La qualité, Les responsabilités, La transversalité, La reconnaissance, Le soutien, L’implication.

L’analyse des résultats, fournit aux structures de direction, à la DRH et au management les éléments permettant de déterminer et de mettre en œuvre des actions spécifiques afin d’augmenter la motivation et la productivité individuelle et collective.

Notre offre :

  • L’enquête :
  • Développement d’un questionnaire adapté à l’entreprise
  • Expédition des questionnaires par courrier postal ou mail et traitement des réponses
  • Analyse et interprétation des résultats, et rédaction des documents de synthèse
  • Réunion d’appropriation des informations recueillis, mesure et appréciation des écarts

  • L’accompagnement dans l’élaboration du plan d’action :
  • Comparaison des courbes et appréhension des écarts
  • Appropriation des axes d’amélioration et réflexion sur les mesures correctrices à mettre en œuvre
  • Élaboration de plans d’action et suivi
  • Réunion d’appropriation des informations recueillis, mesure et appréciation des écarts

Relations sociales

Certains managers seniors par leur position ou fonction dans l’entreprise peuvent être mis en situation de management ou de confrontation à des salariés protégés (Délégués Syndicaux et/ou élus dans les Instances Représentatives du Personnel). Par manque de connaissance du droit du travail et du fonctionnement de ces instances, ils peuvent être amenés à commettre des erreurs préjudiciables au climat social de l’entreprise.

Notre offre :

  • Coaching des managers seniors confrontés aux représentants des salariés
  • Formations au management des relations sociales
  • Compréhension des fonctionnements des IRP, des Délégués Syndicaux et des syndicats
  • Prévention des risques sociaux et psycho-sociaux
  • Négociation sociale