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Nous élaborons pour nos clients, des formations sur mesure, conçues pour répondre aux besoins des entreprises et au développement de l’efficience de leurs salariés seniors. Nos formations s’inscrivent dans les domaines définis par la loi du 1 mars 2013, portant sur le contrat de génération, et complétée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, plus particulièrement sur le volet concernant l’emploi des salariés âgés.
Nous privilégions la pédagogie interactive, les jeux de rôles et de communication, les échanges interpersonnels, en nous appuyant sur les caractéristiques de cette population de salariés : vie centrée sur le travail et la valorisation sociale liée à la carrière, respect de l’autorité et de la hiérarchie, sentiment d’appartenance à l’entreprise, besoin de trouver du sens au travail et dans la vie, besoin de reconnaissance, sources de motivation …