Formations Intra

Seniors Formation Formations intra

Nous élaborons pour nos clients, des formations sur mesure, conçues pour répondre aux besoins des entreprises et au développement de l’efficience de leurs salariés seniors. Nos formations s’inscrivent dans les domaines définis par la loi du 1 mars 2013, portant sur le contrat de génération, et complétée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, plus particulièrement sur le volet concernant l’emploi des salariés âgés.

  • L’anticipation de l’évolution des carrières et gestions des âges
  • Le développement des compétences, des qualifications et l’accès à la formation
  • La coopération intergénérationnelle
  • L’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
  • La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

Nous privilégions la pédagogie interactive, les jeux de rôles et de communication, les échanges interpersonnels, en nous appuyant sur les caractéristiques de cette population de salariés : vie centrée sur le travail et la valorisation sociale liée à la carrière, respect de l’autorité et de la hiérarchie, sentiment d’appartenance à l’entreprise, besoin de trouver du sens au travail et dans la vie, besoin de reconnaissance, sources de motivation …

Quelques exemples de formations élaborées pour nos clients :

Pour anticiper les évolutions de carrières

  • Optimiser sa deuxième partie et/ou troisième partie de carrière et anticiper les changements
  • Se préparer à l’entretien professionnel
  • Faire face à l’usure morale et retrouver du sens au travail
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Pour développer les compétences des techniciens et managers seniors

  • Améliorer la prise de parole en public
  • Animer et conduire une réunion ou un groupe de travail
  • Conduire un entretien en face à face
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Pour faciliter la coopération intergénérationnelle

  • Accueillir et intégrer de jeunes collaborateurs
  • Connaitre et comprendre les différents modes de communication
  • Travailler avec la génération Y
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Pour préparer la fin de carrière et la transition vie professionnelle / retraite

  • Appréhender les enjeux de la fin de carrière et se préparer à la retraite
  • Connaitre les démarches administratives pour préparer son départ en retraite
  • Préparer la transition entre vie professionnelle et retraite
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Pour transmettre les savoirs et les compétences

  • Seniors tuteurs : apprendre à passer du savoir faire au savoir transmettre
  • Transmettre par le tutorat
  • Se positionner en tuteur-parrain-senior facilitateur de l’intégration des jeunes dans l’entreprise
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