Seniors Formation Développement des compétences

Développement des compétences

Les mutations économiques, technologiques et sociologiques, l’accentuation de la concurrence, les évolutions démographiques, le cadre législatif et règlementaire, les réformes successives des retraites ayant pour conséquences un allongement significatif de la vie au travail sont autant de facteurs qui nécessitent un besoin impérieux de maintenir et de valoriser les compétences.

La plupart des entreprises sont, dans ce contexte, confrontées à la gestion de leur pyramide des âges et au maintien dans un emploi opérationnel et productif des générations issues du baby-boom. Ainsi les entreprises doivent apprendre à gérer des populations plus âgées qui devront travailler de plus en plus longtemps. Cela avec une approche cohérente en termes de carrière, de motivation, de rémunération, de conditions de travail, de mobilité et de formation afin d’éviter les effets néfastes du sentiment d’inutilité, de « placardisassions » ou de perte de l’employabilité.
Nous proposons des formations managériales prenant en compte le management intergénérationnel et le management des salariés dits âgés, ainsi que du coaching individuel et des formations spécifiques pour des managers de plus de 50 ans autodidactes et qui peuvent rencontrer des difficultés à développer un management efficient.